CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng:

– Nhận đề xuất nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị phòng

– Xác minh nhu cầu tuyển dụng: Số lượng, chất lượng, vị trí làm việc…

Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng:

– Vị trí, số lượng, chất lượng, thời

– Phương pháp tuyển dụng và kênh tuyển dụng.

– Chi phí tuyển dụng.

Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc (ứng viên đạt yêu cầu).

– Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.

– Chuyển sang bộ phận đào tạo, hội nhập.

– Bàn giao nhân sự cho bộ phận sử dụng.

– Đánh giá thử việc.

Xây dựng dữ cơ sở liệu nguồn ứng viên qua các thời kỳ phát triển của Công ty.

Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực chất lượng đảm bảo đáp ứng nhu cầu cung cấp nguồn nhân lực cho Công ty.

Thiết lập, duy trì mối quan hệ với cá nhân, tổ chức cung cấp nguồn nhân lực có uy tín trên thị trường.

Xây dựng ngân hàng câu hỏi phục vụ trong công tác tuyển dụng.

Nghiên cứu những cách thức và các kênh tuyển dụng mới, ít chi phí mà cung cấp nguồn nhân lực nhanh nhất cho Công ty.

Thực hiện các công việc khác từ cấp quản lí.

Thông qua HCNS, có quyền yêu cầu các bộ phận liên quan phối hợp cùng thực hiện công tác Tuyển dụng – Đào tạo của Công ty.

Đề xuất các ý kiến, sáng kiến về chuyên môn có lợi cho công việc Tuyển dụng – Đào tạo của Công ty.

Năng động, sáng tạo.

Bảo mật, trung thực, nhạy bén.

Khéo léo, cẩn thận.